5. Les enjeux sociaux - Biova

On dit souvent que l’entreprise joue un rôle social de premier ordre vis-à-vis de ses salariés et vis-à-vis de la société dans son ensemble. Cela se traduit en actions par

1. Respect des droits humains des Relations et des conditions de travail

Une des actions est de favoriser les relations et les ambiances sereines au travail.

La mise en place d’un espace partagé « Jean MERCH » à destination de nos salariés et de nos partenaires favorise les relations. Cet espace se décline de la façon suivante:

Jean MERSCH fonde en 1936 le CJP (Centre des Jeunes Patrons) qui devient le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) en 1968. Trois priorités sont à la base du CJP puis du CJD:

  • Etre force de proposition
  • Former les jeunes patrons
  • Replacer l'homme au centre de l'entreprise

 

Le CJD de Jean MERSCH c’est 4 valeurs (loyauté, responsabilité, respect de la personne, solidarité) et 5 piliers (expérimenter, se former, réfléchir, influencer, pérenniser). Anne MESAS PDG de BIOVA est membre du CJD depuis 2007. Les valeurs d’entreprise au service de l’homme portées par Olivier de PEMBROKE son nouveau Président national

 

2. Dialogue et motivation des salariés

La volonté de fédérer et d'ouvrir le dialogue avec les salariés permet de briser l’étiquette du « chef » et d’appliquer la doctrine de Jean Mersch « Être chef, c'est commander, mais c'est d'abord servir ».

Cette position affichée de manière claire au sein de BIOVA indique à tous et en particulier aux salariés que l’organisation telle qu’elle est constituée n’est là qu’au service de l’homme, de chacun des acteurs de la société et au service du client.

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